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Recruiting: So kommen ehemalige Wunsch-Mitarbeiter zurück

Bei vielen Anbietern sind fehlende Mitarbeiter längst der limitierende Faktor für Wachstum. Dem Recruiting neuer Talente kommt deshalb eine überlebenswichtige Aufgabe zu. Der Pool der Ehemaligen, aus dem man schöpfen kann, wird hierbei leider sehr oft vergessen. Wer...

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Sie kann, weil sie will, was sie muss

Eigentlich war ihr Berufsweg von Geburt an vorgezeichnet. Das älteste Kind, egal ob Sohn oder Tochter, übernimmt den elterlichen Hof. So ist es in Franken üblich. Ingrid Hofmann war die Erstgeborene in dem Ackerbau- und Milchwirtschaftsbetrieb, gelegen in Hiltpoltstein in der Fränkischen Schweiz. Doch es stellte sich früh heraus, dass sie das landwirtschaftliche Erbe nicht antreten wird. Ein angeborenes Hüftleiden verhindert, dass sie dauerhaft schwer hebt. Bäuerin wird man da besser nicht.

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Höchste Zeit: Warum die Angst aus den Unternehmen verschwinden muss

Angst ist der Feind des Erfolgs. Und sie ist der größte Fortschrittskiller. Weil sie Leistungsfreude, Kreativität und Courage blockiert. Längst hat die Forschung gezeigt, dass Menschen mit Glücksgefühlen ihre Performance um bis zu 100 Prozent steigern können. Bei...

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Das Problem mit der Arroganz

Wer bei google den Suchbegriff „VW und Abgasskandal“ eingibt, bekommt fünf google Anzeigen von Rechtsanwälten angezeigt, die Geschädigten versprechen, ihr Recht gegenüber dem VW-Konzern zu vertreten. Sensationsurteile werden versprochen. Direkt gefolgt werden die Anzeigen von einem Wikipedia Eintrag mit dem Titel „VW-Abgasskandal“. Die Auswirkungen des sogenannten Abgasskandals, mit dem der 2015 aufgedeckte Vorgang bezeichnet wird, bei dem die Volkswagen AG eine illegale Abschalteinrichtung in der Motorsteuerung ihrer Diesel-Fahrzeuge verwendete, um Abgasnormen zu umgehen, sind weitreichend und fressen sich seitdem immer weiter durch die Marken des Automobilkonzerns. Aber was ist der Kern des VW Abgasskandals und welche Lehren können daraus gezogen werden?

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Das hybride Büro – der Schlüssel zu Top-Talenten?

Moderne Ausstattung, Flexibilität, flache Hierarchien, Mitspracherecht und Freiraum – dies sind nur einige der Ansprüche, denen die Generation Y bei der Auswahl ihres Arbeitsplatzes höchste Priorität beimisst. Unsere Führungskräfte von morgen sind in der Regel...