Digitalisierung

Seitenblick

Digitale Expertise für den Mittelstand

Die Digitalisierung vernichte Arbeitsplätze im großen Stil, warnen Forscher wie Jeffrey D. Sachs von der Columbia University oder Erik Brynjolfsson vom MIT schon seit längerem. Ihre Studienergebnisse ähneln einander: Digitale Disruption mag eine tolle Sache sein für Verbraucher, pfiffige Start-ups und Firmen, die rechtzeitig den Wandel schaffen – doch was wird aus den Mitarbeitern der übrigen Betriebe?

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Investitionshürden bei Innovationen nehmen – neue Märkte erschließen – mit gesicherten Krediten an die Spitze

Gerade kleinere und mittlere Unternehmen sehen sich personell nicht in der Lage Investitionen in Innovationen zu tätigen, oder wollen keine neuen Produktbereiche schaffen oder haben sich bisher noch keine konkreten Gedanken zum Thema Innovation gemacht. Oftmals ist es auch wegen finanzieller Lücken nicht möglich seitens der kleinen und mittleren Unternehmen die Kosten in neue Entwicklungen und in Produktveränderungen aus dem laufenden Geschäft zu tragen.

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Deutschland verschläft seine Zukunft – wessen Mitarbeiter schnarchen am lautesten?

Ende letzten Jahres hieß es im Handelsblatt: „Siemens ist nicht innovativ genug“. Das Problem mangelnder Innovationskultur möchte Vorstandschef Joe Kaeser durch die Gründung der Siemens Innovations-AG lösen. Nach seiner Beobachtung trauen sogar die eigenen Mitarbeiter dem schwerfälligen Koloss nicht zu, aus vielversprechenden Ideen marktreife Produkte entwickeln zu können. Ein typisches Konzernproblem mit geringer Relevanz für den Mittelstand?

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Effizienz der Investitionsfinanzierung – Finanzchefs und kfm. Leiter sollten handeln

Wie gut es einem Unternehmen geht, kann man oft am Gesichtsausdruck des Finanzchefs ablesen. Wenn die die Konten voll sind, die Auftragsbücher gefüllt und alle weiteren Aufgaben und Projekte zuversichtlich in Erfüllung, dann strömen die positiven Wellen im Unternehmen. Die Geschäftsführung bzw. das Management hat es im Griff. Bei einigen Entscheidern in der Geschäftsführung bzw. der kaufmännischen Leitung o.ä. schleicht sich vielleicht dann eine ausgesprochene Zufriedenheit ein.

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Smarte Arbeit – Intelligente IT mit und für den Mitarbeiter

Viertel vor drei und der PIM-Client schlägt Alarm: Um 15.00 Uhr steht ein Meeting an. Die Software erinnert rechtzeitig und teamübergreifend an das geplante Treffen, woraufhin sich alle Beteiligten im vereinbarten Besprechungsraum einfinden. Dieses simple Szenario erscheint wenig modern – ja völlig alltäglich – und beschreibt dennoch in einfachen Zügen die viel diskutierte Veränderung der Arbeitswelt durch den digitalen Wandel.

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Wie wir in Zukunft mit Kunden kommunizieren

Die Digitalisierung ist nicht nur eine technologische Herausforderung. Sie benötigt vor allem auch Innovationen in der Art und Weise, wie wir unsere Unternehmen managen und mit Kunden kommunizieren. Doch bei aller notwendigen Technokratie darf die Menschlichkeit nicht auf der Strecke bleiben.

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(Digitale) Chancen sind zum Nutzen da

Technologie ist kein Selbstzweck. Doch leider nutzen noch viel zu wenige Firmen die Chancen, die sich durch Digitalisierung und Vernetzung eröffnen. „Deutschland digitalisiert sich zu zaghaft“, titelt der Spiegel und spricht damit einige dringliche Probleme in unserer Wirtschaft an. „Deutsche Unternehmen sind in der Gesamtschau der Digitalisierungsaktivitäten nach 40 Jahren allenfalls internationales Mittelmaß“, liest man betroffen. Dabei bieten sich so viele Chancen an.