Generationswechsel im Mittelstand

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Unternehmensnachfolgerinnen setzen andere Akzente

Unternehmensnachfolgerinnen spielen beim Generationswechsel im Mittelstand oft keine Rolle. Mit meiner Kollegin Kerstin Bardua sprach ich mit der F.A.Z. über die Gründe und welche Potenziale Frauen in der Unternehmensführung entfalten. Auf drei wichtige Punkte gehe ich hier ein.

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Erfolgreiche Unternehmensnachfolge: Besonnenheit ist Trumpf

Eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge benötigt Zeit und Besonnenheit. Immer mehr Familienunternehmen stehen vor einem außerfamiliären Generationswechel. Worauf ist dabei zu achten? Drei Tipps eines Nachfolgespezialisten.

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Die Demografie der Unternehmensnachfolge

Wir hören immer wieder, dass viele tausend Unternehmen in den nächsten Jahren ihre Unternehmensnachfolge regeln müssen. Doch was bedeutet das konkret für die regionale Wirtschaft? Am Beispiel einer von der Handelskammer Lübeck auf einer Tagung der KfW vorgestellten...

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Die Welle der Unternehmensnachfolge rollt auf uns zu

Was hat diese Entwicklung mit Ihnen als Unternehmer zu tun? 135.000 Unternehmen stehen laut einer Untersuchung des Instituts für Mittelstandsforschung bis 2018 zur Nachfolge an. Nahezu jede Pressemitteilung des DIHK, der IHKs oder der Handwerkskammern zum Thema Generationswechsel im Mittelstand wartet mit dieser Zahl auf. Die Unternehmensnachfolge ist ohne Zweifel eine der größten zukünftigen Herausforderungen für die von Familienunternehmen geprägte mittelständische Wirtschaft in Deutschland. Denn in den nächsten zwei Dekaden werden die geburtenstärksten Jahrgänge der Bundesrepublik und damit auch viele aktive Unternehmer in den Ruhestand gehen.