Motivation

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“Unzufriedene Franzosen, motivierte Inder”: Die Kultur prägt die Motivation

Ist die persönliche Heimat ein Schwellenland oder eine Wirtschaftsnation? Ist die dortige Kultur offen und optimistisch oder eher hierarchisch und traditionell geprägt? Faktoren wie diese beeinflussen das Engagement und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ganz...

Mittelstandsbotschafter, Personal

Sieben Mal mehr Mitarbeiterengagement

Mehr als ein Drittel der Beschäftigten der 17 wichtigsten Wirtschaftsnationen der Welt sind nicht motiviert. Daraus ergeben sich die Fragen, ob das Büro als strategisches Mittel zur Beeinflussung des Mitarbeiterengagements dienen kann und welche Veränderungen der...

erfolgreich, Mittelstandsbotschafter, Personal

Hallo, wach? Strategien für mehr Aufmerksamkeit im Hörsaal

Studierende auf Jobs vorzubereiten, die heute noch nicht einmal existieren und die einem stetigen Wandel unterliegen, ist eine Herausforderung unserer schnelllebigen Welt. Die eine Schwierigkeit besteht also darin, die richtigen Lerninhalte festzulegen. Die andere Herausforderung darin, diese Inhalte auch zu vermitteln.

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Thick Data – nur Hype oder echte Chance?  

Maßgeschneiderte Angebote entwickeln – das zählt zu den größten Herausforderungen von Unternehmen. Um die Zielgruppen im Zuge der Digitalen Transformation besser zu verstehen, sammeln und analysieren Firmen Unmengen an Daten. Doch reichen diese Informationen für innovative und individuelle Lösungen aus? Ein wichtiger Aspekt wird dabei vernachlässigt, denn die Datenflut gibt keinen Aufschluss über die Motive, die hinter dem Handeln von Interessenten stecken.

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Resignation macht kraftlos – Raus aus der Hilflosigkeit

85 Prozent der Arbeitnehmer haben laut einer Studie keine oder nur geringe emotionale Bindung zu ihrem Arbeitsplatz. Jeder Sechste hat nach eigenen Angaben sogar bereits resigniert. Ein Umstand, der Unternehmen jährlich Milliarden kostet. Die Frage, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter wieder motivieren können, beantwortet der Kommunikationsberater und Coach Wolf-Dietrich Groß.