Im „Personalbarometer Einkauf 2015“ von Penning Consulting und dem Bundesverband Materialwirtschaft, Einkauf und Logistik beklagt jeder zweite Einkaufsentscheider, es gebe nicht ausreichend Nachwuchs in seiner Abteilung, um Vakanzen zügig zu besetzen.
„Umso wichtiger ist es, vorhandene Talente im eigenen Betrieb früh zu identifizieren und konsequent fortzubilden“, rät Stephan Penning, Studienleiter und Gründer von Penning Consulting. Wer als Einkaufsentscheider seine Rolle auch als „Talent Manager“ begreife, könne eine freie Stelle den Auswertungen zufolge schneller besetzen – und zwar mit intern geförderten, voll eingearbeiteten Spezialisten.
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© Andy Roberts/ OJO Images; Creditreform-Magazin 09/2015
