Personalverantwortliche können Bewerber komfortabel anhand von zeitversetzten Video-Interviews vorauswählen.
Die technische Basis bietet die webbasierte „interview suite“ der Viasto GmbH. Das Prozedere: Die Bewerber erhalten eine E-Mail mit der Einladung samt Login-Daten. Daraufhin werden sie in der „interview suite“ – oft auch per Video – persönlich begrüßt. In einem Probedurchlauf können die Bewerber sicherstellen, dass technisch alles funktioniert. Dann beantworten sie die Interviewfragen via Webcam. Auf diesem Weg bekommt der Personaler die Chance, sich bereits vor einem persönlichen Treffen ein authentisches Bild von den Kompetenzen eines Kandidaten zu machen. Kriterien wie Leistungsmotivation, Fremdsprachenkenntnisse oder fachliche Expertise sind per Video gut zu beobachten und zu beurteilen. Auf dieser Grundlage können die Verantwortlichen dann entscheiden, welche Bewerber zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden. Mehr zum Produkt: www.umantis.com
