Von Lohnerhöhungen profitiert in erster Linie der Fiskus. Mitarbeitern bleibt oft weniger als die Hälfte übrig. Moderne Firmenchefs setzen alternativ auf steuerbegünstigte Benefits. So optimieren Sie den Nettolohn.
Seit dem Jahr 2011 werden die Finanzbehörden bei Unternehmenspleiten wieder bevorzugt behandelt. Dennoch gibt es auch für die Gläubiger existenzbedrohter Unternehmen gute Nachrichten.
Wegen der Pflicht zum elektronischen Rechnungsaustausch mit öffentlichen Auftraggebern dürften Papierrechnungen auch im B2B-Bereich schon bald der Vergangenheit angehören. Unternehmen profitieren von den laufenden Vorbereitungen in den Behörden.
Nach wie vor hinkt die Zahl der zugelassenen Elektro- und Plug-in-Hybridfahrzeuge den hochgesteckten Erwartungen hinterher. Helfen sollen jetzt weitere Steuervorteile für privat mitgenutzte Firmenfahrzeuge und Fahrräder.
Die neue Steuerhaftung der Betreiber elektronischer Marktplätze soll vermehrten Umsatzsteuerbetrügereien im Internet einen Riegel vorschieben. Als weitere Maßnahme wurden Portalbetreiber zur Aufzeichnung jedes einzelnen Umsatzes ihrer Händler verpflichtet.
Steuervorteile für häusliche Arbeitszimmer winken längst nur noch in Ausnahmefällen. Auch bei einem weiteren Kniff, der Vermietung des eigenen Büroraums an den Arbeitgeber, hat der Bundesfinanzhof die Hürden nochmals höher gelegt.
Die Startschwierigkeiten bei der digitalen Lohnsteuerkarte gehören zwar längst der Vergangenheit an. Fehleranfällig sind die elektronischen Lohnsteuerabzugsmerkmale (ELStAM) aber nach wie vor. Jetzt haben die Finanzbehörden wichtige Arbeitgeberfragen geklärt.
Welche Vorkehrungen sollten Unternehmen bei Betriebsfürungen treffen? Die Erfahrungen zeigen, dass der Vorhaltung betrieblicher Datenbestände höchste Priorität eingeräumt werden muss. Ansonsten drohen Verzögerungsgelder und Hinzuschätzungen. Doch es gibt auch gute Nachrichten.
Auch im Jahr 2019 bleiben Unternehmen von Steueränderungen nicht verschont. Zahlreiche neue Regeln müssen umgesetzt werden.
Wohl jeder Steuerverantwortliche kennt das durch eine schriftliche Prüfungsanordnung ausgelöste Unbehagen. Warum ausgerechnet mein Unternehmen? Und wie hat sich der Betriebsprüfer im Zeitalter der Digitalisierung vorbereitet?
