Nur ein Bruchteil der Unternehmen hat für die Mitarbeiter eine Betriebliche Krankenversicherung (bKV) abgeschlossen. Der Zusatzschutz gleicht Lücken in der gesetzlichen Versorgung aus und bietet auch Chefs finanzielle Vorteile.
Beim Brandschutz kommt es auf Details an. Oft sind es Kleinigkeiten, die eine große Katastrophe auslösen – ausgerechnet dann, wenn keiner mehr im Betrieb ist. Für die Prävention sind Ordnung, Abfallentsorgung, Anlagenreinigungen und die Kontrolle von Elektrogeräten nicht zu unterschätzen.
Rechtschutzversicherungen schützen Firmen bei Rechtsstreitigkeiten. Doch der Blick ins Kleingedruckte bleibt Unternehmern nicht erspart. Was es bei der Suche nach einem passenden Angebot zu beachten gilt.
Ein großer Teil der Erwerbstätigen in Deutschland verabschiedet sich schon vor der regulären Altersgrenze in den Ruhestand, viele wegen Schwerbehinderung oder Erwerbsunfähigkeit. Dieser Trend zeigt: Betriebliches Gesundheitsmanagement ist nicht nur ein weicher Faktor, sondern oberste Pflicht für Unternehmen.
Viele Geschiedene profitieren noch im Alter vom Expartner – oder müssen zu dessen Gunsten Rentenverluste hinnehmen. Grund ist der gesetzlich vorgeschriebene Versorgungsausgleich. Warum es sich gerade für Unternehmer lohnt, über maßgeschneiderte Lösungen nachzudenken.
Die Erwartungen sind groß. Die betriebliche Altersversorgung soll nicht nur das Auskommen im Alter verbessern, sondern am besten auch das sinkende Niveau der gesetzlichen Rente kompensieren. Doch wie können Unternehmen und bAV dieser Rolle gerecht werden?
Mit dem Betriebsrentenstärkungsgesetz sollte vieles besser und einfacher werden. Doch die seit langem niedrigen Zinsen an den Kapitalmärkten setzen allen Beteiligten zu und verstärken die Haftungsrisiken für Unternehmen.
Eine Betriebshaftpflichtversicherung sollte jedes Unternehmen haben, denn sie deckt existenzgefährdende Risiken ab. Wie so häufig gilt aber auch hier: Eine gute Beratung ist das A und O.
Alter, Krankheit, Pflege, Berufs-, Geschäfts- und allgemeine Lebensrisiken. Der Sozialstaat deckt einiges ab, doch bei weitem nicht alles. Die Notwendigkeit eigener Vorsorge, oft über Versicherungen, wird auch künftig größer. Drei exemplarische Fälle dokumentieren, dass eigene Initiative nötig ist, lange bevor ein Ereignis eintritt.
Die Angst von Führungskräften vor persönlicher Haftung steigt. Warum es sich für Unternehmen lohnt, eine D&O-Versicherung abzuschließen, und was sie dabei beachten müssen.
