Mit einer privaten Krankenzusatzversicherung profilieren sich Unternehmer bei ihren Fach- und Führungskräften. Die Beiträge können für Chef und Mitarbeiter sogar komplett abgabenfrei bleiben. Mit welchen Tarifen Firmen bei Arbeitnehmern punkten.
Wer der privaten Krankenversicherung (PKV) beitritt, sieht oft nur die Vorteile, die sie bietet – bis im Alter die Prämien stark steigen. Eine Rückkehr von der privaten in die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) ist nur in Ausnahmefällen möglich.
Mittelständler verzichten bei Engagements in Entwicklungs- und Schwellenländern oft darauf, politische Risiken abzusichern – in der Regel nicht aus Kalkül, sondern mangels Erfahrung.
Welche Vorteile Investitionsgarantien des Bundes bieten?
Komplizierte Bedingungen und lange Verträge auf Papier. Versicherungen sind oft schwer durchschaubar. Junge, digitale Anbieter wollen das ändern und setzen auf einfache und kostengünstige Lösungen. Aber auch bei ihnen lohnt ein zweiter Blick.
Angriffe aus dem Internet richten sich zunehmend gegen mittelständische Firmen. Cyber-Versicherungen helfen zwar – aber der Abschluss kann kompliziert sein.
Nur ein Bruchteil der Unternehmen hat für die Mitarbeiter eine Betriebliche Krankenversicherung (bKV) abgeschlossen. Der Zusatzschutz gleicht Lücken in der gesetzlichen Versorgung aus und bietet auch Chefs finanzielle Vorteile.
Beim Brandschutz kommt es auf Details an. Oft sind es Kleinigkeiten, die eine große Katastrophe auslösen – ausgerechnet dann, wenn keiner mehr im Betrieb ist. Für die Prävention sind Ordnung, Abfallentsorgung, Anlagenreinigungen und die Kontrolle von Elektrogeräten nicht zu unterschätzen.
Rechtschutzversicherungen schützen Firmen bei Rechtsstreitigkeiten. Doch der Blick ins Kleingedruckte bleibt Unternehmern nicht erspart. Was es bei der Suche nach einem passenden Angebot zu beachten gilt.
Ein großer Teil der Erwerbstätigen in Deutschland verabschiedet sich schon vor der regulären Altersgrenze in den Ruhestand, viele wegen Schwerbehinderung oder Erwerbsunfähigkeit. Dieser Trend zeigt: Betriebliches Gesundheitsmanagement ist nicht nur ein weicher Faktor, sondern oberste Pflicht für Unternehmen.
Viele Geschiedene profitieren noch im Alter vom Expartner – oder müssen zu dessen Gunsten Rentenverluste hinnehmen. Grund ist der gesetzlich vorgeschriebene Versorgungsausgleich. Warum es sich gerade für Unternehmer lohnt, über maßgeschneiderte Lösungen nachzudenken.
