Nur ein Bruchteil der Unternehmen hat für die Mitarbeiter eine Betriebliche Krankenversicherung (bKV) abgeschlossen. Der Zusatzschutz gleicht Lücken in der gesetzlichen Versorgung aus und bietet auch Chefs finanzielle Vorteile.
Unternehmen setzen immer häufiger auf einen Mix aus Festangestellten und Freiberuflern, um flexibel auf eine schwankende Nachfrage zu reagieren. Plattformen wie Work Genius und Hallo Freelancer bieten ein großes Angebot an Selbstständigen. Passen die auch zur Nachfrage?
Mehr als 30 Millionen Menschen in Deutschland nutzen Facebook; Xing zählt 15 Millionen, Linkedin 13 Millionen deutsche Mitglieder. Allein diese theoretische Reichweite macht Social-Media-Plattformen prädestiniert für die Personalsuche kleiner und mittlerer Unternehmen – vorausgesetzt, sie verfolgen eine klare Strategie.
Die Auftragsbücher sind gut gefüllt, die Kunden akzeptieren höhere Preise und zahlen pünktlich – dennoch plagen das Handwerk Sorgen, wie eine Untersuchung von Creditreform zeigt. Viele Betriebe finden keine Fachkräfte. Die Hoffnungen ruhen auf einer möglichen Gesetzesänderung.
Ältere Mitarbeiter mit einer Abfindung in den Vorruhestand schicken, wäre eine Möglichkeit. Die andere ist, das Wissen der Routiniers zu nutzen. Wer auf die Leistung älterer Mitarbeiter vertraut, erhält erfahrene Fachkräfte, die zudem ihr Können an Jüngere weitergeben.
Die Jagd nach den besten Talenten ist mit einem unterschriebenen Arbeitsvertrag noch nicht vollbracht. Damit ein Wunschkandidat nicht nur kommt, sondern auch bleibt, ist eine funktionierende Willkommenskultur unumgänglich.
In Deutschland befassen sich mittelständische und Familienunternehmen intensiv mit der digitalen Transformation und den damit verbundenen Herausforderungen. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Motivation und digitale Qualifikation der Mitarbeiter sowie das Recruiting neuer Spezialisten.
Einmal von Bord, für immer fort? Diese Haltung kann sich kein Arbeitgeber mehr leisten. Wer sich im Guten von Mitarbeitern getrennt hat, sollte ihnen immer eine Tür offenhalten. Denn von einem Comeback können beide Seiten profitieren.
. Bewerber ärgern sich über vieles, was im Recruitingprozess suboptimal läuft. So ist Fachkräfte- und Nachwuchsmangel sehr oft kein Branchenproblem, sondern selbstverschuldet. Die Ursache? Unverständnis für Bewerberbelange und ein Mangel an Bewerberorientierung. Durch kluge Fragen lässt sich das ändern. Wer sich für einen neuen Job interessiert, kann im Verlauf seiner Bewerbung eine Menge erleben. Und […]
Der Ausbildungsmarkt hat sich gedreht: Gute Kandidaten können sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Firmen dagegen geraten in die Bewerberrolle.
