Die Jagd nach den besten Talenten ist mit einem unterschriebenen Arbeitsvertrag noch nicht vollbracht. Damit ein Wunschkandidat nicht nur kommt, sondern auch bleibt, ist eine funktionierende Willkommenskultur unumgänglich.
In Deutschland befassen sich mittelständische und Familienunternehmen intensiv mit der digitalen Transformation und den damit verbundenen Herausforderungen. Eine wichtige Rolle spielt dabei die Motivation und digitale Qualifikation der Mitarbeiter sowie das Recruiting neuer Spezialisten.
Einmal von Bord, für immer fort? Diese Haltung kann sich kein Arbeitgeber mehr leisten. Wer sich im Guten von Mitarbeitern getrennt hat, sollte ihnen immer eine Tür offenhalten. Denn von einem Comeback können beide Seiten profitieren.
. Bewerber ärgern sich über vieles, was im Recruitingprozess suboptimal läuft. So ist Fachkräfte- und Nachwuchsmangel sehr oft kein Branchenproblem, sondern selbstverschuldet. Die Ursache? Unverständnis für Bewerberbelange und ein Mangel an Bewerberorientierung. Durch...
Der Ausbildungsmarkt hat sich gedreht: Gute Kandidaten können sich ihren Arbeitgeber aussuchen. Firmen dagegen geraten in die Bewerberrolle.
erfolgreich, Mittelstandsbotschafter
Bei vielen Anbietern sind fehlende Mitarbeiter längst der limitierende Faktor für Wachstum. Dem Recruiting neuer Talente kommt deshalb eine überlebenswichtige Aufgabe zu. Der Pool der Ehemaligen, aus dem man schöpfen kann, wird hierbei leider sehr oft vergessen. Wer...
„Hier arbeite ich gerne – mein Wunsch-Arbeitgeber mit Verantwortung“ – unter dieser Leitidee zeichnet das Employer Branding Beratungsunternehmen CSR jobs & companies zum vierten Mal Arbeitgeber mit Verantwortung aus. Kooperationspartner sind Unicum, das...
Fast jede dritte Stelle wird über persönliche Kontakte besetzt. Vitamin B hilft dabei nicht nur Bewerbern. Auch Unternehmen profitieren, wenn sie Mitarbeiter und Geschäftspartner aktiv dazu auffordern, sie Freunden, Bekannten und Kollegen als Arbeitgeber zu empfehlen.
Es geht nichts über einen guten Tipp – das weiß jeder, der schon mal einen bekommen hat. Ob bei der Urlaubsplanung oder bei der Auswahl des Weins im Restaurant: Menschen, die eine Entscheidung treffen müssen, vertrauen gerne auf Empfehlungen. Auch bei der...
erfolgreich, Mittelstandsbotschafter, Nachhaltigkeit, Personal, Strategie
Auch in diesem Jahr haben Unternehmen wieder die Möglichkeit, ihr nachhaltiges und damit zukunftsweisendes Wirtschaften beim CSR Jobs Award unter Beweis zu stellen. Der CSR Jobs Award 2017 gibt Arbeitgebern Gelegenheit, eine unabhängige Jury von Ihrem Engagement zu überzeugen und gezielt potenzielle Bewerber anzusprechen.
Die wichtigsten Infos für Mittelständler, kurz und verständlich erklärt – das bietet unser Newsletter einmal pro Woche. Melden Sie sich hier an. 
Jörg Rupp
Innovationsexperte
Jörg Asma
Partner, Cyber Security Leader Europe
Hans Schlipat
Experte für Unternehmenskultur und Nachfolgeplanung
Wilhelm Goschy
Experte für Lean Management und Industrie 4.0
