Veränderungsprozesse

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Change Management: Mit einer flexiblen Firmen- und Führungskultur passen sich Mittelständler jeder Veränderung an

Veränderungen gehören zum Geschäft – ob durch Globalisierung, Digitalisierung, Preis- und Wettbewerbsdruck oder Managementfehler. Unsere Praxisbeispiele zeigen, wie Mittelständler eine flexible Firmen- und Führungskultur erreichen.

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Lean Management: Mit kleinen Schritten zum großen Erfolg

30 Jahre lang haben wir es gehört: „Optimieren Sie Ihre Kosten! Steigern Sie Ihre Effizienz! Vermeiden Sie jegliche Verschwendung!“ Allgegenwärtige Imperative der Restrukturierung, mit denen Unternehmer, Berater und Wirtschaftsjournalisten jedes Mal aufwarten, wenn ein mittelständisches Unternehmen auf eine neue Herausforderung stößt. Das ist ein Ansatz, der sich nur zu oft als zu ambitioniert herausstellt und deshalb letztendlich wirkungslos ist.

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Dauererreichbarkeit: Warum E-Mail-Knigge allein nicht hilft

Die Dauererreichbarkeit wird in der modernen Arbeitswelt zu einem immer größeren Problem. Die gestiegene Zahl der psychischen Erkrankungen ist ein Indiz dafür. Was wirklich gegen diese Entwicklung hilft, zeige ich Ihnen anhand des sogenannten “Erreichbarkeitschecks”.