Weiterführende Links:
Der Recruiting-Experte Henner Knabenreich bloggt über Personalmarketing. Der Inhaber und Geschäftsführer von „knabenreich consult“ hat unter anderem die Karriereseiten der 50 größten deutschen Arbeitgeber und ihre Einbindung in Bewerbungsprozesse untersucht, die hinter den Internet-Auftritten stattfinden.
Auch der Personalberater Lutz Altmann betreibt einen Blog zum Thema Recruiting. Es geht um aktuelle Trends und viele Best-Practise-Beispiele.
Eva Zils ist langjährige Beraterin im Bereich Online-Recruiting. Auf ihrer Internetseite setzt sie einen Schwerpunkt im Bereich Recruitung über Social Media. Es gibt viele Nachrichten und auch Beiträge von Gastautoren.
Die Agentur Atenta wurde 2012 mit dem HR Excellence Award für Social Media Recruiting ausgezeichnet. Im Blog „Wollmilchsau“ finden Leser unter anderem die Ergebnisse der Facebook-Recruiting-Studie 2012, bei der fast 300 Facebook-Karriereseiten aus dem deutschsprachigen Raum untersucht wurden.
Unser kostenloses E-Journal „Mehrwert für Personaler“ bringt Ihnen wertvolle Tipps rund um’s Recruiting in Social Media, Employer Branding, Fortbildung, Personal-Messen und Mitarbeitermotivation.
Recruting-Knigge Teil 1-3
Was sind die häufigsten Fehler, die Unternehmen gegenüber Bewerbern vor, während und nach dem Vorstellungsgespräch machen? In unserer dreiteiligen Artikelserie „Recruiting-Knigge“ finden Sie die Antworten.
>> Recruiting-Knigge Teil 1: Die häufigsten Fehler im Umgang mit Bewerbern zu Beginn des Recruiting-Prozesses
>> Recruiting-Knigge Teil 2: Die häufigsten Fehler von Unternehmen in Bewerbungsgesprächen
>> Recruiting-Knigge Teil 3: Die häufigsten Unternehmensfehler nach dem Bewerbungsgespräch
