„Unsere jüngste Befragung zeigt erneut, dass aktuelle Themen wie die Euro-Diskussion die Wertedebatte und das individuelle Werteverständnis der Führungskrüfte beeinflussen. Zugleich wird aber auch in beeindruckender Weise deutlich, dass jenseits dessen die grundsätzliche Einsicht, dass Werte den Unternehmenserfolg fördern, inzwischen unter den Führungskräften in Deutschland weitestgehend unstrittig ist“, so Kai Hattendorf, Vorstandsmitglied der Wertekommission. Dies sind Ergebnisse der Führungskraätebefragung 2013 der „Wertekommission – Initiative Werte Bewusste Führung e.V“.
Allerdings gibt es Unterschiede, welche Werte von Führungskräften als erfolgsfördernd angesehen werden. 71 Prozent der Befragten etwa schätzen die Wirkung bei der Mitarbeiterbindung als sehr hoch ein. Auch die Unternehmenskultur wird – vor allem von jungen Führungskräften – mit 86 Prozent als sehr wichtig eingestuft. Dazu gehört nach Ansicht der Befragten auch das Betriebsklima. Die Reputationspflege als sehr wichtig erachtet.
Große Unterschiede zwischen Männern und Frauen
Große Unterschiede zeigen sich zwischen männlichen und weiblichen Führungskräften. Zum Beispiel wird die Bedeutung der Werteorientierungen von Frauen höher eingeschätzt als von männlichen Kollegen. Auch der Respekt als Wert wird von Frauen und Männern anders eingestuft: Männer sehen diesen als deutlich wichtiger an als Frauen. (nd)
Lesen Sie auch: Arbeitsatmosphäre als wichtiger Motivationsfaktor
