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Creditreform

Wenn der Tag einmal besonders hektisch ist oder wenn man sich nicht ganz wohlfühlt, kommt eine kurze Ruhepause jedem Mitarbeiter recht. Doch was schreibt der Gesetzgeber in Sachen Rückzugsmöglichkeiten vor?

 

Die Vorschrift

Unternehmen müssen grundsätzlich Pausenräume einrichten, wenn sie mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigen oder, so die Arbeitsstättenregeln (ASR), „Sicherheits- und Gesundheitsgründe dies erfordern“. Existieren jedoch Büros oder vergleichbare Räume, zu denen Kunden keinen Zutritt haben und in denen etwa Telefone nicht ständig klingeln, erfüllen diese Zimmer ebenfalls den Zweck.

Der Raum

Jedem Nutzer muss mindestens ein Quadratmeter in einem in sich abgeschlossenen Raum beziehungsweise in einem abgetrennten Bereich zur Verfügung gestellt werden. Eine Zimmergröße von sechs Quadratmetern darf jedoch nicht unterschritten werden. Der Raum sollte möglichst über Tageslicht verfügen. Eine gute Beleuchtung sowie Belüftung sind ebenfalls vorgeschrieben. Vibrationen, Staub, Dämpfe und Gerüche sind dagegen tabu. Auch Abstellräume ohne Außenlicht genügen den Anforderungen nicht. Zu guter Letzt gilt: Pausenräume müssen so gelegen sein, dass sie für die Mitarbeiter innerhalb von fünf Minuten erreichbar sind.

Ein PDF mit den aktuellen Vorschriften der ASR finden Sie hier.

Das Inventar

Tisch und Sitzgelegenheiten gehören zum Standard, genauso ein Abfalleimer mit Deckel, um Gerüche zu vermeiden. Gibt es keine Firmenkantine, sind Koch- beziehungsweise Aufwärmmöglichkeiten wie etwa eine Mikrowelle oder ein Herd zu stellen. Umgekehrt gilt: Existiert im Unternehmen ein Speiseraum, kann dieser auch als Ruheraum dienen – vorausgesetzt, die Anwesenden können sich ihre eigenen Mahlzeiten mitbringen.

Bei Bereitschaften

Umfasst die Arbeitszeit zu mindestens 25 Prozent Bereitschaften oder Arbeitsunterbrechungen, müssen sogenannte Bereitschaftsräume existieren. Bei regelmäßiger Abend- oder Nachtarbeit sind diese – jeweils getrennt nach Männern und Frauen – zusätzlich mit Liegemöglichkeiten (mit wasch- oder wegwerfbaren Bezügen) auszustatten.

(Werdende) Mütter als Mitarbeiter

Arbeiten im Betrieb Schwangere oder stillende Mütter, müssen diese jederzeit eine Rückzugsmöglichkeit in unmittelbarer Nähe ihres Arbeitsplatzes finden. Für sie ist besonders auf Wahrung der Privatsphäre zu achten. Sämtliche Möbel zum Hinlegen, Ausruhen und Stillen sind mit Polstern und mit wasch- oder wegwerfbaren Bezügen zu versehen.